牛市中期操作 深圳路由器巨头裁员后又要求“全员转签”？

据新浪财经《BUG》栏目报道，近日，全球知名网络设备厂商、素有“路由器之王”之称的普联技术（TP-Link）深圳总部突然启动大规模劳动合同转签，引发员工纠纷。

报道称，TP-Link要求深圳全体员工将劳动关系从普联技术转至其全资子公司“思码逻辑”。而该公司注册资本仅3000万元，约为普联技术54890万元的十八分之一，意味者一旦新该公司发生解散或破产清算，其企业责任上限将大幅缩水。

同时，多位TP-Link员工指出，新的转签合同隐藏着大量威胁劳动者权益的条款存在在六方面的问题：一、未确定是否继承老员工此前的工龄，若老员工转签后被裁，补偿金的N可能从零起算；二、思码逻辑为独立法人，若出现经营危机或破产清算，普联技术可能不承担连带赔偿责任；三、转签后签订无固定期限劳动合同的年数可能将重新起算；四、已申请深圳人才补贴的员工可能因此失去领取资格；五、合同赋予公司有权利单方面调整薪酬、年终奖、绩效、岗位乃至工作地点；六、未来离职证明将显示为思码逻辑，而非普联技术，可能对员工职业背景造成损害。

目前，多数员工选择拒绝签字，部分员工提出离职，TP-Link尚未给出替代方案，双方仍处于僵持阶段。

转签事件之前，TP-Link刚刚进行裁员，据《BUG》栏目报道，员工透露TP-Link已于4月裁超140人，跨越无线、视频、SMB等核心产品线。

值得注意的是，5月底，部分员工查询个人社保账户时，惊觉状态已变为“暂停参保”，意味着6月起可能面临社保断缴风险。

目前，国家企业信用信息公示系统显示，普联技术的登记机关已从先前的深圳市市场监督管理局变更为杭州高新技术产业开发区（滨江）市场监督管理局。

比如，在推动产业升级方面，广东省聚焦“制造业与服务业协同发展”；山东省提出，集中要素打造“4+4”新兴产业，弥补生产性服务业短板。还有部分省份，在今年的“新春第一会”，则直面了自身原有的问题，力图解决。

国家企业信息信用公示系统

对于上述劳务纠纷，TP-Link官方客服仅表示“目前公司运营正常，售后不受影响”，对员工权益问题则不予置评。

早在一年前，TP-Link外销主体公司TP-Link Systems（联洲国际）位于上海张江的WiFi芯片部门就曾进行重大裁员。

TP-Link曾在路由器市场占据全球近半壁江山，全球市场份额一度达到45%。然而据市场调研机构洛图科技牛市中期操作数据显示，2026年4月，中国家用路由器线上市场中，普联技术（TP-Link）以20.3%的销量份额，销额份额为17.7%，双榜位居第三。华为以27.1%的销量份额，32.4%的销额份额位列第一；小米以22.3%的销量份额，19.7%的销额份位居第二；第四为中兴，第五为腾达。

洛图科技