快科技5月22日消息,据招股书显示,国内DRAM龙头长鑫科技创始人、董事长朱一明自愿将个人获授的15.36亿股中的50%,即约7.68亿股让渡,用于员工激励,且不涉及新增股份稀释原有股东权益。

按公司1.5万亿市值预估,这笔激励股份市值约162亿元,是A股史上最大规模的个人股权激励。
长鑫科技敢于如此大规模激励的底气,来自公司业绩增长和技术突破。招股书显示,2026年一季度公司营收508亿元,同比暴增719%;净利润高达330.12亿元,折合日赚近4亿元。
在技术方面,公司DDR5内存芯片良率已突破90%,并成功实现12层HBM高带宽内存的早期量产。

长鑫科技董事长朱一明

在制度设计上,朱一明承诺上市后整整十年内不转让所持股份,本次员工激励也将在10年内分阶段完成分配。
不同于企业增发股权的常规激励方式,本次由创始人让渡个人持股权益,既不会稀释新老股东利益,又以长达十年的分配周期,实现员工与企业发展的深度绑定。
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配资炒股当前全球存储芯片行业人才竞争愈发激烈,韩国SK海力士凭借人均300万至320万元的高额年终奖争夺行业人才,行业内卷态势凸显。
面对激烈的人才争夺,朱一明并未采用短期现金激励,而是以个人股权让利的模式,绑定核心人才与企业的长期发展利益。

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